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面試：“做過什麽”比“會做什麽”更重要
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| 作者：人才網
來源：
人才網
發佈時間：12/3/2014 11:01:19 AM
流覽次數：7258
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見過壹些求職者，面試自我介紹時，滔滔不絕的講述自己能做什麽；可壹到HR問TA做過什麽的時候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎麽也說不到點上。這樣強烈的對比，很容易便會給面試官留下誇誇其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面試時不要再吹噓自己多能幹了，與其浪費口水描述，還不如拿出兩個實在的案例，用事實說話，征服面試官的心！
做過什麽=經驗
做過什麽，代表著妳的經驗和經曆。在這個部分，妳主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經曆，包括校內活動經曆、相關的兼職和實習經曆、社會實踐等。妳要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，妳的經曆可能很多，妳不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使妳引以爲榮也要忍痛舍棄。
做成過什麽=能力
當然，做過什麽只是初級的，做成過什麽，才是HR最感興趣。在面試官看來，做成過什麽，代表著妳的能力和水平。
在這部分，妳主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
注意事項：
1、案例要真實。誠信，是最起碼的做人准則。千萬別因爲顯得好看，就盲目的吹噓誇大事實。雖說HR不懂專業內容，可架不住他們會邀請懂行的人參與面試。如果真不小心誇過了頭，小心，會被人家挑刺。
2、用數據說話。數字，是量化成果的最好方式。妳做過幾個案例，取得什麽樣的成果，爲企業帶來哪些利益。用數字或百分比羅列出來，既直觀，又增加可信度。
3、介紹業績時，著重強調“妳”做過什麽。用人單位要招聘的是“妳”，而不是“妳們”，因此，在描述成績時，應著重突出妳所扮演的角色，不要過多的說“我們團隊怎麽怎麽樣”。
4、詳略得當有側重。介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點。 |
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