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從員工到老板的五個境界，您有嗎？
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| 作者：人才網
來源：
人才網
發佈時間：11/28/2014 2:51:49 PM
流覽次數：5023
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從員工到老板的五個境界，您有嗎？
做員工的常想，我什麽時候也可以做老板？有些人常問，從員工到老板要走多少路呢？還有的人常問，老
板真的就高不可攀嗎？我的回答是：只要是有心人都有可能做老板；只要妳曆經了做老板前的辛苦磨難，做老板也就指日可待了；只要妳做到了下面的五個境界，老板也就非妳莫屬了！
做員工時，少不多是
其意就是說要服從性強，哪怕是自己的同事。要做到令行禁止，有令則動。對于同事間的的工作協調要多多配合。不要聽不得逆耳的聲音。作爲壹名好的員工，處處都要表現出壹副如幹部般的作風，這樣妳才有可能被提拔爲幹部。
擔任基層幹部時，少說多聽
意思是說在做基層主管時，不要有過多的怨言，也不要是只打雷不下雨，少說多聽多做。雖然作爲幹部不能事必親躬，但最苦最累的還是要做的，因爲這些是妳最好的政績。多聽員工及同事的忠誠建議，多聽上級領導的指正批評。多聽就可以多了解，了解的多了，說起來和做起來就會少犯錯誤。俗話說“言多必失，禍從口出”。看來，少說多聽還是保障自己平步青雲的金科玉律啊！
做中層幹部時，少我多妳
在工作中，不要處處以自我爲中心，雖然下有比妳小的，但也有比妳大的上級啊，句單單爲做好自己的工作這壹點去想，也要上下貫通，左右逢源，這樣才有利于自己的發展和提高。少我即是爲了多妳，多爲別人著想，反過來也會讓自己受益。畢竟首先是“我爲人人”，然後才是“人人爲我”！
做高層主管時，少舊多新
意思是說不要墨守成規，以免故步自封。自己若停滯不前了，就會被優化組合掉，炒鱿魚的菜碟裏並不見得沒有高管的身影。只有更多地創新，才有自己的出路。工作做到了推陳出新，企業就會有更強的生命力。當做到壹個企業的高層幹部時，就要有強鮮的創新意識，就要有高屋建瓴的魄力和高瞻遠矚的真知灼見。
自己做了老板，要少會多讀
經曆了九九八十壹難的磨練，妳終于如願以償地做上了老板。但這並非是壹個人的終極目標，也並不是就標志著自己功成名就了，可以說他只是能讓自己更好創業的開始。妳做了老板也就是說妳擁有自己的企業自己的公司，那麽這就昭示著妳更要發憤圖強要探索更多的未知領域。也只有不滿足于自己的已知領域——即已經會的，去探索更多的未知領域，妳才能持續地發展和延續妳的企業，這個過程就是“多讀”。“壹個人的正確思想有多遠，他的企業就能走多遠”。做到了“少會多讀”這個境界，妳就能成就自己壹個成功的老板夢了！ |
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