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面試要準備什麼?
      作者:人才網     來源: 人才網     發佈時間:10/17/2014 5:27:20 PM     流覽次數:4923
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 簡歷投遞出去了,人力資源部的面試通知也接到了,是不是就數著日子,等著去面試了呢?當然不是。求職時,最沮喪的事莫過於面試被刷,一切都安排的妥妥噹噹,結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否,並不完全取決於現場的表現,前期的準備是否充足,是否有針對性,才是確保面試成功的關鍵
      專家啟示錄:
      首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現緊張,緊張的原因是多方面的,最關鍵的因素就在於你不自信。關鍵在於你顧慮重重,你不知道面試官會問你什麼問題,你也不知道自己會不會回答得體,你不知道你前後的應聘者會不會表現得比你更優秀……確實,對於剛接到面試通知的你來說,一切都是未知數。但是,記住一點,把你所能夠掌控的準備到最充足,那麼和其他的面試者相比,你就有了更多的勝算,你也就會更自信。機會是給有準備的人的,這句話永遠也不會錯。
      接下來的問題就涉及到你要準備什麼,??準備的內容包括以下幾個方面:
      其一,答題準備。一般來說,你的初試是由人力資源部來進行的,他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題,以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以,你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中,不妨設想你正在面對公司的HR,這樣可以幫助你確立自信,是臨場回答時更游刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什麼;你覺得你最大的缺點是什麼;你最大的成就是什麼;你為什麼認為你適合這個職位等等。
      在準備問題的時候,切記千萬不要長篇大論,要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題,無論是傳統的自我介紹型,還是聞所未聞的刁鑽古怪型,記住,將自己的特長與對方的需要相結合,無論成功還是失敗的經歷,都要導出積極向上的一面。所以,在準備這些回答的時候,要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站,對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道,去做更加確切的認識。把握了這兩點,你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫,以便麵試時備用,對於自己的缺點無需迴避,這也表現了你誠實的態度和品質,但要讓他們看到你的改進,並且不會對完成工作造成負面影響。
      其二,問題準備。這也是非常重要的,因為並不僅僅是公司在單方面選擇你,你同樣在選擇合格的公司,這是一個雙向的過程。所以,對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況,也不妨進行詢問,幫助你進行判斷。
      不要問薪水,這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
      成功面試的小貼士:
      1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題,往往隨便看地圖,大致了解一下路線,面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤,而導致遲到的發生,而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情,會給招聘單位留下不好的印象,還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門,這樣既可以避免遲到,也可以給自己留下充足的時間,在到達公司後,平定一下自己的心情,緩解路途中的勞累,有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。
      2.服裝準備不可忽視。正裝,這是永遠也不變的主題,不管是去嚴謹的德國公司,還是隨意的廣告公司,正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝,最好提前幾天在家裝扮完畢,先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題,還可以有時間做調整,以防面試當天發現問題,影響情緒和麵試效果。
      3.在面試中,除了你的外表和語言外,肢體和語音語調都在面試的成敗中,起了非常重要的作用。要知道,面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握,大家也就心中有數了!
      4.現場面試結束,並不代表整個面試的結束。結束以後的感謝信,和必要的電話詢問都是面試的後續動作。同時,也不要患得患失,而要立即重新投入新的戰鬥,準備、準備、再準備!只有做了充分的準備,了解了公司需求和自身發展的契合度,並使自己成為他們不可或缺的人,才是職業成功的關鍵。
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