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簡歷製作技巧16法寶
      作者:人才網     來源: 人才網     發佈時間:9/2/2014 5:57:11 PM     流覽次數:3359
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現在網絡上的簡歷模板太多了,如何才能製作出一份讓HR眼前一亮的“漂亮”簡歷呢?小編帶您一起了解一下!
1、簡歷之所以稱為簡歷,就是一個微縮的經歷描述,所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧,真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話,所以弄那麼厚一疊,再整些什麼封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以,當然,不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選,盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷,完全沒有任何意義,畢竟不是小學生寫作文了,而且表格模式的簡歷,在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題,例如手機號碼的分段(11??位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性,要知道:與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優秀的,所以最後導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因,很可能就是一個錯別字。
4、一般來說,正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,可以適當用粗體或者黑體標註,但一切以整體美觀為前提。這裡說的簡要信息包括姓名、 Email、電話、通信地址,性別的話,如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去,在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分,不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位,都進入最後了的candidates,各方麵條件都一樣,可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm,一個人寫在簡歷上了,另一個人沒寫,那麼可能最後留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?於是HR理所應當的認為,沒寫的那個人應該是平均水準的身高,也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,分段註明時間、學校、專業、學位就好,這點上沒什麼技術難度,要注意的話還是兩個字:美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷,真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了,可是隨便挑一門問下面試者,相關知識掌握的卻不夠牢固。所以,個人建議不寫主修課程,如果非要寫的話,建議挑自己學的比較好,分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西,也是HR目光停留最久的地方:社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷裡涉及時間的排序內容都應該是倒序),除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷,不然請一定用倒敘方式,HR更在乎你最近在做什麼。
9、關於經歷部分的書寫,很多簡歷都只是簡單的列舉了下,這樣是遠遠不夠的。 HR希望看到的是,某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然,如果你的簡歷很簡單,HR會自己挖掘這些內容,但是把主動權交給HR,是不是意味著你在面試開始的時候,就已經落後別人很大一截了呢?
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口,這些細化的描述,會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對於簡歷的內容可以適當的誇大,這裡要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動,最短時間內提升班級凝聚力,獲校學風建設優秀班級”,我當時很奇怪,就問同學說“你到底組織了什麼樣的戶外素質拓展”,同學的回答很簡單:“秋游啊,你稍微吹下會怎麼樣?”
我們在寫簡歷的時候,其實是可以適當誇大的,不過這些誇大不要顯得失實,而且HR問到你相關問題的時候,你要能自圓其說。
11、對於部分經歷很多的同學,建議在投不同公司不同工作崗位的時,候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位,就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去,較多的信息,一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯的可能。另外,簡歷的文字部分也可稍作修改,盡可能符合企業文化。
12、經歷過後就是技能特長部分,這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的,其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷裡寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,其實細想想,這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件,但是在現在這個信息時代,你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的??,單說excel,有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話,可以適當的誇出去,但前提是自己能夠收回來。
13、再然後是興趣愛好部分,請一定寫上一個集體項目,例如足球、排球等,哪怕你愛看都OK。如果不愛看,強迫自己看上幾場經典的比賽,以備萬一。對於一些開放性較高的崗位,如銷售、HR等,愛好裡,讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好,會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最後加一個自我評價,說自己如何如何的好。回過頭來想想,難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不誇自己說不過去,其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好,那可以在前面的經歷裡選一個需要溝通能力的經歷,例如學生會主席,經歷的具體描述裡可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他幹部、主觀老師及時溝通各種事件,並妥善處理”的話,這樣的自誇就顯得自然很多。
15、例如在簡歷篩選中,連續看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷,當然如果這個信息是真實的,對你的印象分加分是很可觀的,但是如果不是真的,請你自己小心點。
16、網申是門學問,看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講,牛人的網申都沒有過,一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂,都是卡點給分,六級、學生會任職、實習經驗等等,還是具體情況具體分析。
求職者應該如何製作“漂亮”的簡歷?一份漂亮的簡歷等於說是求職者給招聘HR留下的第一印象,多重要就不用我在這裡多贅言了,希望大家都能做出適合自己的“漂亮”的簡歷,“殺”過面試第一關哦!
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