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求職成功的9大要點
      作者:人才網     來源: 人才網     發佈時間:8/12/2014 5:43:21 PM     流覽次數:3740
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求職者在面試環節發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗,都是輸在了面試上。在網上關於面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網上層出不窮,讓求職者應接不暇。所謂的條條框框往往會讓面試者腦筋打結,不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現的輔助,自信、真誠才能真正打動面試官。優簡歷小編總結以下9大要點,助求職者面試成功:

  1、管緊嘴巴,三思後答;

面試場上,考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話,目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時,當考官問“你有什麼缺點”時,他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之後沒有吱聲,就以為是自己答得不好,又怕冷場,於是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話,就這樣,求職者一個又一個地講了不少,而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說:“言多必失”。這樣應答是不明智的,其結果吃虧的往往是應試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己,事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要採取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。

  2、留足進退的餘地,隨機應變;

面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者“圈套”式的問題,要注意運用靈活的語言表達技巧,不要一開始就把話講死。

  3、穩定情緒,沉著理智;

有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。

  4、不置可否地應答,同樣討好;

應試場上,考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答,能讓自己置於一個有利的位置。

  5、圓好說辭,滴水不漏;

在面試中,有時考官提的問題並沒有什麼標準答案,這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智,你必須圓好自己的說辭,方能滴水不漏。

  6、不拘一格的思維,歪打正著;

面試中,如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題,你就應該多轉一轉腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是,那就得跳出常規思維的束縛,以求收到“歪打正著”的奇效。

  7、擺平心氣,委婉機敏;

應試場上,考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題,你一定要心平氣和,較為委婉地加以反駁和申訴,絕不可情緒激動。

  8、放飛想像的翅膀,言之有物;

面試中,偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域,你只要充分利用自己積累的知識,大膽地以“假設”對“假設”,就能夠爭得主動、穩操勝券了。

  9、面對“刁難”巧“較量。

應試場上,若遇考官“刁難”,善於“較量”也是一個“殺手鐧”。應聘者不妨換個角度,從你現在要應聘的公司著手,組織幾個原因,最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,明確地表達應聘動機和工作熱情。

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