領域人事顧問(澳門)有限公司-Las Rodrigo

導語:

        Links領域人事顧問精於幫助亞太地區的組織分析並應對複雜的人力資源挑戰。

  
人物介紹:Las Rodrigo
現任職位:澳門區人事顧問總監

個人簡介:
       擁有超過九年為客戶招聘人才經驗,專門為客戶尋找管理層之人才,與客戶之間建立深厚長遠的合作關係,特別針對國際客戶配對地區經理以及總監以上等職位,曾於英國、印度、澳洲及香港等地參與公司建立及開拓客源。


公司簡介:
       領域人事顧問(澳門)有限公司是亞洲創新人力資源外包領域的行業領袖,實力頂尖,頻獲讚譽。
       我們的服務內容極其豐富,從長期與臨時招聘到薪資與簽證管理,涵蓋人力資源流程的方方面面,幫助您的團隊將注意力集中于價值更高的戰略性活動中。
       領域人事顧問精於幫助亞太地區的組織分析並應對複雜的人力資源挑戰。
       領域人事顧問創立於1999年,在香港、新加坡、上海、北京、澳門與珠海均設有辦事處。
       要在如今複雜多變的商業環境中取得成功,創新可靠的人力資源解決方案必不可少。因而,我們領域人事顧問以向客戶提供滿足其特定商業需求、能夠發揮傑出效果的定制解決方案為榮,同時我們還熱衷於緊隨人力資源技術發展潮流,對我們的服務不斷進行更新。我們極為熟悉與人力資源有關的潮流,力求彌合人力資源與技術之間的鴻溝。

你好,你曾提及公司沒有晉升本地員工是因為他們未達至晉升標準,是因為沒有培訓或者培訓了也不行嗎?為什麼員工都未達至晉升標準?

       依我之見,有兩個成因,第一是因為澳門與香港甚至歐洲相比,離職率偏高,一位員工一般需時六個月去真正認識公司,認識工作及完成培訓,但很多新進前線員工甚至未能待六個月就離職,如果企業經常只為留住員工而頭痛的話,根本無法好好培訓員工和作長期發展,培訓到一半又中斷了,以致很難達標。




你們公司發表的亞洲薪酬匯報提及很多僱主都說他們願意加薪6至10%。是什麼公司會願意這樣大幅加薪?

       我們的資訊都是從我們的客戶方面了解並取平均值,而客戶多來自零售銷售業。他們願意大幅加薪是因為不想失去人才,很多公司都有完善的培訓計劃,當然受惠的會以經理級為主。




博彩業不景氣會導致娛樂場經營者在員工晉升評核上更嚴謹,或者轉嫁於其薪酬嗎?

       我相信會,我知道現時有這類情況出現。公司會在相關方面作資金節流。但如果評核標準是明確並透明的話,員工應該沒有異議。講起花紅就會想到是酬情政策,這詞有幾種解釋。過去,聽到花紅,就會理解成多發一個月薪水,但隨着經濟轉差,現在的理解是酬情政策,可能有也可能沒有,花紅不再等於一個月薪水,可能比之少一點,甚至只是以其百分比計算。只要員工一開始明白這個政策,他們會願意接受,當然也可能造成不滿。人們習以為常後,這就如戰爭一樣。管理層有權因應經濟低迷而行使“酬情"的權利,那麼值得商榷的是,這些公司依然賺錢,但選擇保障盈餘。




感謝Las Rodrigo接受澳門人才網的訪談!



領域人事顧問澳門區總監Las Rodrigo表示,經濟低迷,娛樂場對於人才招聘及花紅發放較以往審慎,但銷售及市場策劃行業人才供不應求,管理級人才尤甚,僱主依然捨得利用高薪留住人才。

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